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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系雙倍工資如何規(guī)定賠付？

用人公司未與員工簽署辛勤勞動(dòng)合同書，或是辛勤勞動(dòng)合同書不給員工，企業(yè)全是違反在我國勞動(dòng)法的。辛勤勞動(dòng)合同范本由勞動(dòng)部門和辛勤勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人公司提供的辛勤勞動(dòng)合同范本未注明此方法標(biāo)準(zhǔn)的辛勤勞動(dòng)合...

江蘇高院:確定勞務(wù)關(guān)系法律條文的內(nèi)容是啥?

現(xiàn)如今許多工作糾紛案都是由于彼此沒有簽定勞動(dòng)合同書引起的，在沒有合同書的情況下，員工就得確定勞務(wù)關(guān)系。為了更好地更快的具體指導(dǎo)司法部門審判工作糾紛案，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系確定，江蘇高院頒布了相關(guān)的法律條文。...

工作5天被辭退是否有薪水

一、工作5天被辭退有沒有薪水有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中隊(duì)...

計(jì)時(shí)工資怎樣規(guī)定加班工資

一、計(jì)時(shí)工資怎樣規(guī)定加班工資?1、什么叫計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是依據(jù)員工進(jìn)行的工作總數(shù)和按事前要求的計(jì)件工資價(jià)格測(cè)算和第三方支付的薪水。記件價(jià)格,一般應(yīng)以工作中級(jí)別、預(yù)算定額水準(zhǔn)和相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資開展測(cè)算的,...

轉(zhuǎn)讓公司欠薪應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

一、轉(zhuǎn)讓公司欠薪應(yīng)當(dāng)該怎么辦?轉(zhuǎn)讓公司欠薪應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)或是是地方的人民檢察院來確定起訴。遭受用人公司欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督支隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)...

一般員工加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

一、一般員工加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假...

計(jì)時(shí)工資如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間？

一、計(jì)時(shí)工資如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間?計(jì)時(shí)工資測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間依照超出平常進(jìn)行記件預(yù)算定額以后的時(shí)間段來開展測(cè)算。推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資...

星期六周日工作有加班費(fèi)嗎

一、星期六周日工作有加班費(fèi)嗎?星期六周日工作一般是有加班費(fèi)的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。《中華人民共...

病假工資怎樣付款，員工雙休日日外出怎樣付款薪水？

一、病假工資怎樣付款？1、員工生病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的8...

勞務(wù)關(guān)系的行為主體責(zé)任和支配權(quán)彼此之間的關(guān)聯(lián)有什么？

公司單位和員工中間簽署的勞動(dòng)合同書一經(jīng)起效，彼此就創(chuàng)建了合理合法的勞務(wù)關(guān)系，就需要依照相關(guān)合同書的要求行使權(quán)力和行使職權(quán)。所有人也不得到任何借口違背合同書的相關(guān)要求，或是是一方只享有支配權(quán)而不行使權(quán)...