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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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客觀事實勞務關系雙倍工資如何規(guī)定賠付？

用人公司未與員工簽署辛勤勞動合同書，或是辛勤勞動合同書不給員工，企業(yè)全是違反在我國勞動法的。辛勤勞動合同范本由勞動部門和辛勤勞動者各執(zhí)一份。用人公司提供的辛勤勞動合同范本未注明此方法標準的辛勤勞動合...

江蘇高院:確定勞務關系法律條文的內容是啥?

現(xiàn)如今許多工作糾紛案都是由于彼此沒有簽定勞動合同書引起的，在沒有合同書的情況下，員工就得確定勞務關系。為了更好地更快的具體指導司法部門審判工作糾紛案，對于勞務關系確定，江蘇高院頒布了相關的法律條文。...

工作5天被辭退是否有薪水

一、工作5天被辭退有沒有薪水有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款對應的勞務報酬。員工辛勤努力了，用人公司應予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中隊...

計時工資怎樣規(guī)定加班工資

一、計時工資怎樣規(guī)定加班工資?1、什么叫計時工資計時工資是依據(jù)員工進行的工作總數(shù)和按事前要求的計件工資價格測算和第三方支付的薪水。記件價格,一般應以工作中級別、預算定額水準和相對應的標準工資開展測算的,...

轉讓公司欠薪應當該怎么辦？

一、轉讓公司欠薪應當該怎么辦?轉讓公司欠薪應當去勞動仲裁聯(lián)合會或是是地方的人民檢察院來確定起訴。遭受用人公司欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督支隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)...

一般員工加班費應當怎么計算

一、一般員工加班費應當怎么計算?(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規(guī)定請假...

計時工資如何計算加班加點時間？

一、計時工資如何計算加班加點時間?計時工資測算加班加點時間依照超出平常進行記件預算定額以后的時間段來開展測算。推行計件工資制的公司，在進行記件預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規(guī)給加班工資...

星期六周日工作有加班費嗎

一、星期六周日工作有加班費嗎?星期六周日工作一般是有加班費的，《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《中華人民共...

病假工資怎樣付款，員工雙休日日外出怎樣付款薪水？

一、病假工資怎樣付款？1、員工生病或非因工負傷醫(yī)治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標準規(guī)范的8...

勞務關系的行為主體責任和支配權彼此之間的關聯(lián)有什么？

公司單位和員工中間簽署的勞動合同書一經起效，彼此就創(chuàng)建了合理合法的勞務關系，就需要依照相關合同書的要求行使權力和行使職權。所有人也不得到任何借口違背合同書的相關要求，或是是一方只享有支配權而不行使權...