一、工作5天被辭退有沒有薪水

有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款對應(yīng)的勞務(wù)報酬。

員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中隊舉報，或是去關(guān)于勞動仲裁訴訟單位申請勞動仲裁，由于沒有勞動合同書，員工要留意搜集有關(guān)直接證據(jù)，例如工作服裝、工作牌、別的員工證詞等，證實存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系。

《勞動法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第三十條：用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、怎樣沖減企業(yè)不準(zhǔn)時發(fā)放工資

欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督支隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對公司開展舉報,勞動監(jiān)察中隊會對于此事立案偵查,留有基本信息。隨后去企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實她們會出來協(xié)商,并提醒企業(yè)的個人行為已違背《勞動法》,碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行。企業(yè)欠薪是一個常用的問題，可以根據(jù)下邊的方式處理：

1.到勞動局行政機關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(必須付款訴訟花費，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

新找的工作中，才來到幾日，可是就發(fā)覺并不是很適合，這個時候不想上班，卻又擔(dān)憂自身前幾日的工作中拿不上薪水，終究去的時間過短了，一時之間深陷左右為難。那樣的狀況，堅信許多員工都曾遇到過。依據(jù)國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)中的要求，無論員工具體工作時間的長度，彼此中間能否有簽署書面形式的勞動合同書，只需員工具體依照承諾為企業(yè)給予了工作，那用人公司就理應(yīng)依照承諾清算相匹配的薪水酬勞。因此，即使只工作中了幾日，也是要付款員工薪水。