一、一般員工加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以消除勞動(dòng)合同書。

2、付款賠償費(fèi)

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其繳納賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

三、企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)可以回絕嗎?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條的要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1鐘頭;因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

依據(jù)社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的通告第71條要求，商談是公司決策增加上班時(shí)間的程序流程，公司卻因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加上班時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商談。商談后，公司可以在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加上班時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

一般員工只不過(guò)沒有高層住宅管理者的那類管理方法權(quán)力，平常的薪資待遇毫無(wú)疑問(wèn)跟管理層也會(huì)出現(xiàn)差別，但加班費(fèi)的計(jì)算方式全是一樣的。但有一些底層員工過(guò)于欠缺法制觀念，針對(duì)企業(yè)不付款加班工資的個(gè)人行為一直以來(lái)也不明確提出所有的質(zhì)疑，乃至也不會(huì)積極消費(fèi)者維權(quán)。