一、計(jì)時(shí)工資怎樣規(guī)定加班工資?

1、什么叫計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是依據(jù)員工進(jìn)行的工作總數(shù)和按事前要求的計(jì)件工資價(jià)格測算和第三方支付的薪水。記件價(jià)格,一般應(yīng)以工作中級別、預(yù)算定額水準(zhǔn)和相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資開展測算的,選用計(jì)件工資制,可以精確地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量,有

2、依據(jù)原衛(wèi)生部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明文規(guī)定：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水，既要求記件制，那麼就應(yīng)當(dāng)要求記件的預(yù)算定額。勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范是計(jì)件工資制的關(guān)鍵因素。

3、勞動(dòng)合同法》第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

4、《勞動(dòng)法》第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

5、《勞動(dòng)法》第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

6、《勞動(dòng)法》第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

二、《勞動(dòng)法》第四十條

用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

三、《勞動(dòng)法》第四十一條

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

四、《勞動(dòng)法》第四十二條

有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

《勞動(dòng)法》第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十八條　國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳報(bào)備。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

五、《勞動(dòng)法》第四十九條

明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi);

(二)社會(huì)發(fā)展職工平均工資水準(zhǔn);

(三)勞動(dòng)效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間工業(yè)發(fā)展程度的差別。

《勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動(dòng)法》第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

總的來說，企業(yè)在獨(dú)特·狀況下可以增加員工的上班時(shí)間，明日增加1鐘頭。最多不可以高于3鐘頭，假如碰到洪澇災(zāi)害，危害到人民群眾的人身安全，理應(yīng)增加上班時(shí)間，假如公用設(shè)施產(chǎn)生問題，必須加急的情況下檢修，可以增加上班時(shí)間，員工在法定節(jié)假日，或是參與社會(huì)發(fā)展慈善活動(dòng)，企業(yè)理應(yīng)付款薪水。