勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

勞務(wù)關(guān)系的行為主體是啥？

伴隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，大家對(duì)抽象性的工作擁有新的看法。界定了工作，也創(chuàng)建了很多與工作有關(guān)的詞語，勞務(wù)關(guān)系便是其一。勞務(wù)關(guān)系有行為主體與行為主體之分。他們是勞務(wù)關(guān)系中不可或缺的二者，他們?yōu)榉啥x勞務(wù)...

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法律法規(guī)中要求消除勞務(wù)關(guān)系的情況有什么

一般用人公司在與員工中間確立了用人關(guān)聯(lián)以后，必須在一個(gè)月以內(nèi)與之簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，而這個(gè)時(shí)候也才會(huì)評(píng)定彼此中間組成勞務(wù)關(guān)系。自然日后勞務(wù)關(guān)系也是有被消除的情況下，那法律法規(guī)中要求消除勞務(wù)關(guān)系...

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工作一周積極辭職有薪水么

一、工作一周積極辭職有薪水么有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中...

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)...

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員工加班加點(diǎn)沒按二倍算工資單簽名了該怎么辦？

一、員工加班加點(diǎn)沒按二倍算工資單簽名了該怎么辦?員工加班加點(diǎn)沒按二倍算工資單簽名了可以根據(jù)寫一些表明文檔，隨后讓員工簽名來，針對(duì)加班加點(diǎn)企業(yè)開展一個(gè)填補(bǔ)派發(fā)，未簽署書面形式勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)付款員工雙...

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欠薪扣押企業(yè)財(cái)產(chǎn)合理合法嗎？

一、欠薪扣押企業(yè)財(cái)產(chǎn)合理合法嗎?用人公司無端托欠員工薪水的，員工是不能扣押企業(yè)資產(chǎn)的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如用人公司未按時(shí)付款薪水，有兩個(gè)方式可以請(qǐng)求結(jié)算薪水：1、...

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)...

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員工節(jié)假日日加班加點(diǎn)算收益薪水嗎

一、員工節(jié)假日日加班加點(diǎn)算收益薪水嗎?節(jié)假日日加班費(fèi)算是職工工資薪水，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)...

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