一、計時工資與加班費的相關(guān)規(guī)定是啥?

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

三、相關(guān)加班加點的要求

勞動法要求，用人公司應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。而勞動合同法也要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保工作 者身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作部門給與警 告，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

實際上，計時工資和加班費中間的聯(lián)系便是，得先明確了員工每一個鐘頭的薪資才可以明確出來加班費，對于說每一個鐘頭的薪資，例如一天工作中的時間8個鐘頭，一天的薪資是120元，用120元除于這8個鐘頭便是每一個鐘頭的薪資。