一、經(jīng)濟補償是按實發(fā)或是實發(fā)放工資

經(jīng)濟補償金是按應發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規(guī)范的，依照本地最低工資標準規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。故理應是應發(fā)工資

員工的下列勞動所得不納入經(jīng)濟補償數(shù)量的范疇：

(1)福利費用用，如工作服裝、解毒藥、清爽飲品花費等;

(2)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改造獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

二、不可付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r有幾種

依照相關要求，用人公司可以不向員工付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r包含：

1.員工積極明確提出消除勞動合同書，或是用人公司提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償。

2.員工在勞動合同書期內(nèi)，因為主管機構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被取消勞動合同書，未導致下崗的，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償。

3.因為員工的過錯，依據(jù)《勞動合同法》第39條上述，用人公司可以單方面消除勞動合同書，而且可以不付款經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)母犊?，最先?guī)定合乎法律規(guī)定的情況，不然得話用人公司是有回絕付款的支配權(quán)。例如，由員工積極明確提出消除勞動合同書的情況下，這類情形下最后彼此消除了勞動合同書，可是用人公司也不向其付款經(jīng)濟補償。而企業(yè)依照《勞動合同法》第39條的情況消除員工的，也并不一定付款經(jīng)濟補償。