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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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個(gè)體工商戶勞務(wù)關(guān)系或是雇工?

個(gè)體戶是商品經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵參加者，在推動(dòng)學(xué)生就業(yè)，活躍性經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域起到了關(guān)鍵作用。有的個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，僅有幾名員工，有時(shí)或是老總聘請(qǐng)回來(lái)的。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，明確個(gè)體工商戶和員工中間的關(guān)聯(lián)尤為重要...

是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違約金？

在作業(yè)時(shí)一般都是會(huì)簽署入職協(xié)議書，以防人才外流，可是在某類狀況下，有一些員工由于外部別的的企業(yè)給與了更好的薪水而提早解除合同，此刻本來(lái)的公司就可以規(guī)定合同違約金，那麼是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違...

員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)

一，員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)?診斷為新式肺部感染的按當(dāng)?shù)卣蟮牟〖俟べY病發(fā)假救濟(jì)費(fèi)。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)...

感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎

一，感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎?感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司...

懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么

一.懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么?轉(zhuǎn)崗是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶減少其薪水.給予解雇.與其說(shuō)消除工作或許聘任合同。轉(zhuǎn)崗減...

懷孕期病假工資要求2021是什么樣的

一.懷孕期病假工資要求是什么樣的1.如果是生育假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。記件按以往三個(gè)月的平均收入算。2.如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)...

員工加班工資如何計(jì)算，員工加班加點(diǎn)的證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)？

一、員工加班工資如何計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，員工的加班費(fèi)計(jì)算方式有如下所示三點(diǎn)要求：（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭...

員工新員工入職時(shí)蒙騙企業(yè)已育是不是會(huì)被辭退？

在中國(guó)因?yàn)橥昊椤⒈械染壒?，女士在求職中?huì)得到一定的岐視，乃至很多公司確立將是不是已經(jīng)結(jié)婚已育做為首選的規(guī)范之一，那樣，就產(chǎn)生了假稱已育的狀況，那麼，員工新員工入職時(shí)蒙騙企業(yè)已育是不是會(huì)被辭退?這兒...

勞務(wù)關(guān)系的法律定義是啥？

在日常日常生活，假如用人公司和學(xué)員中間存有聘請(qǐng)和被聘請(qǐng)的關(guān)聯(lián)，便說(shuō)該用人公司和學(xué)員中間歸屬于勞務(wù)關(guān)系，這實(shí)際上僅僅勞務(wù)關(guān)系的一種。在法規(guī)上，一般會(huì)產(chǎn)生根據(jù)員工關(guān)系的自己和企業(yè)中間的糾紛案件，必須根據(jù)...

勞動(dòng)合同法勞務(wù)關(guān)系解決是怎么要求的

如今的勞動(dòng)合同是構(gòu)建在公平公正、公平、自行、公平的標(biāo)準(zhǔn)上的，實(shí)際上員工和用人公司中間的影響力全是相互之間公平的。在你情我愿的情形下，彼此又務(wù)必遵循在我國(guó)的勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法對(duì)員工和用人公司都具備...