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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎，企業(yè)不給加班工資時(shí)該怎么辦？

一.用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？分辨用人公司分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動(dòng)合同法有關(guān)調(diào)休的可用標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上...

企業(yè)分配加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎，企業(yè)分配請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)該怎么辦？

一，企業(yè)分配加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎？《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定用人公司組織員工加班加點(diǎn)的時(shí)間限制。即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特...

員工的加班工資如何計(jì)算，加班加點(diǎn)的證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)？

一，員工的加班工資如何計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，員工的加班費(fèi)計(jì)算方式有如下所示三點(diǎn)要求：（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘...

在中國(guó)銷(xiāo)售人員是勞務(wù)關(guān)系嗎

說(shuō)起來(lái)，在日常生活之中客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的確定是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的一件事情?？墒窃谀撤N特殊狀況下，用人公司和員工中間的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系處在含糊不清的處境。例如在操作過(guò)程全過(guò)程之中，大部分企業(yè)的銷(xiāo)售人員和用人公...

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系對(duì)公司的危害是啥

員工和用人公司在創(chuàng)建實(shí)際勞務(wù)關(guān)系之后，彼此應(yīng)當(dāng)秉著互相尊重的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作中。在一定水平上而言，用人公司和員工創(chuàng)建實(shí)際勞務(wù)關(guān)系之后，并并不是只有對(duì)員工管理方法的一方面，員工也是有支配權(quán)對(duì)用人公司提出要...

實(shí)習(xí)期可以馬上離職嗎？企業(yè)可以隨時(shí)隨地解雇員工嗎？

一般針對(duì)第一次新員工入職的員工，用人公司都是會(huì)與之承諾一個(gè)實(shí)習(xí)期，這一段期內(nèi)可以說(shuō)便是彼此互相調(diào)查的一個(gè)期內(nèi)，彼此之間在實(shí)習(xí)期內(nèi)的支配權(quán)相對(duì)性而言也是較為欠缺的。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工也許會(huì)感覺(jué)工作中不...

假如勞務(wù)關(guān)系失效該怎么辦？

勞務(wù)關(guān)系針對(duì)用人公司和員工而言全是非常的很重要的，企業(yè)與員工擁有勞務(wù)關(guān)系可以合理合法的操縱其工作中，而針對(duì)員工而言合理的勞務(wù)關(guān)系不但可以保護(hù)自己的利益還可以讓自身獲得應(yīng)該有的勞務(wù)報(bào)酬，可是假如勞務(wù)關(guān)...

員工還沒(méi)進(jìn)職可以走嗎？

在我們必須找尋一份工作中的情況下，總是會(huì)較為關(guān)心工作中地址，上班時(shí)間，工作職責(zé)及其工作中福利等內(nèi)容，可是事實(shí)上，人力資源部在聘請(qǐng)時(shí)所做的服務(wù)承諾在工作上會(huì)失去確保。那麼，員工還沒(méi)進(jìn)職可以走嗎?下邊由...

新新員工入職員工勞動(dòng)合同法有什么實(shí)際的保障措施

新新員工入職員工勞動(dòng)合同法對(duì)其利益干了保障性住房要求，新上崗的員工與企業(yè)簽署實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同書(shū)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系這也是勞動(dòng)法規(guī)定的，用人公司不與新新員工入職員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)造成員工利益損傷員工可以根據(jù)勞動(dòng)...

自用人時(shí)創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的觀點(diǎn)對(duì)么?

勞務(wù)關(guān)系是最重要的民事訴訟關(guān)聯(lián)之一，員工根據(jù)和企業(yè)簽定勞動(dòng)合同書(shū)，是對(duì)勞務(wù)關(guān)系的一次評(píng)定。依照勞動(dòng)法要求，在創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)和員工簽定書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)。那麼，自用人時(shí)創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)...