說起來，在日常生活之中客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的確定是相對(duì)比較簡單的一件事情?？墒窃谀撤N特殊狀況下，用人公司和員工中間的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系處在含糊不清的處境。例如在操作過程全過程之中，大部分企業(yè)的銷售人員和用人公司中間會(huì)依照代理商關(guān)聯(lián)來實(shí)現(xiàn)解決。下邊筆者就為各位介紹一下，在中國銷售人員是勞務(wù)關(guān)系嗎?

一.在中國銷售人員是勞務(wù)關(guān)系嗎?

大部分相近的情況，用人公司與流動(dòng)人口組成客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，除非是用人公司行為主體有什么問題或是流動(dòng)人口已過法定退休年齡。

二.客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)

1.《勞動(dòng)法》第九十八條：“用人公司違背此方法要求的條件解決勞動(dòng)合同書或是有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

2.社會(huì)保障部勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條要求：“中國境內(nèi)的公司.私營經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實(shí)際上已變成公司.私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的組員，并且為其給予無償工作，可用勞動(dòng)合同法?！?/p>

3.社會(huì)保障部勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 17條要求：“用人公司與員工中間產(chǎn)生了客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，而用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書，工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)予以改正。用人公司因而給員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)按社會(huì)保障部《違反 <勞動(dòng)法> 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的要求進(jìn)行賠付?！?

4.社會(huì)保障部勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第82條要求：“用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁無論是不是簽訂勞動(dòng)合同書，只需存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，并合乎勞動(dòng)合同法的應(yīng)用領(lǐng)域和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范疇，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)均應(yīng)審理。”

5.社會(huì)保障部勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條要求：“有一定限期的勞動(dòng)合同書滿期后，因用人公司層面的緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)而產(chǎn)生客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，視作續(xù)簽勞動(dòng)合同書，用人公司應(yīng)立即與員工商議合同期限，申請(qǐng)辦理續(xù)簽辦理手續(xù)。從而給員工導(dǎo)致?lián)p害的，該用人公司理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

6.社會(huì)保障部(勞辦發(fā)[1996]181號(hào))社會(huì)保障部政策研究室有關(guān)用人公司不簽署勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難題的復(fù)函：“依據(jù)《有關(guān)貫徹落實(shí) <我國勞動(dòng)合同法> 多個(gè)現(xiàn)象的建議=(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第四條要求精神實(shí)質(zhì)，用人公司與員工中間產(chǎn)生客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系后，用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書并消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，員工因規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，假如員工向民事監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)予以審理，并根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和《違背 <勞動(dòng)合同法> 相關(guān)勞動(dòng)合同書要求的賠付方法(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的相關(guān)法律規(guī)定解決。假如員工向工作監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉，工作監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》.《違背 <我國勞動(dòng)合同法> 行政許可方法(勞部發(fā)[1994]532號(hào))等要求依法查處。”

7.社會(huì)保障部1995年5月10日施行的《違反 <勞動(dòng)法> 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》第二條要求：“用人公司有下面情況之一，對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)賠付員工損害：

(一)用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書的;

(二)因?yàn)橛萌斯镜木壒屎炗喩嫠贤瑫?，或簽訂一部分無效勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議的;

(三)用人公司違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾損害女工或童工合法權(quán)利的;

(四)用人公司違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書的。”

8.社會(huì)保障部1995年5月10日施行的《違反 <勞動(dòng)法> 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》第三條要求：“ 本法第二條要求的賠付，按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行：

(一)導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi);

(二)導(dǎo)致員工勞動(dòng)防護(hù)工資待遇損害的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)充員工的勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼和用具;

(三)導(dǎo)致員工工傷事故.診療工資待遇損害的，除按國家規(guī)定為員工給予工傷事故.診療工資待遇外，還應(yīng)付款員工等同于醫(yī)療費(fèi)25%的補(bǔ)償花費(fèi);

(四)導(dǎo)致女工和童工身心健康影響的，除按國家規(guī)定給予醫(yī)治過程中的診療工資待遇外，還應(yīng)付款等同于其醫(yī)療費(fèi)25%的補(bǔ)償花費(fèi);

(五)勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。”

9.勞部發(fā)〔1994〕532號(hào)違背《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政許可方法第十六條要求：“用人公司未按《勞動(dòng)法》要求的條件解決勞動(dòng)合同書或是有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書的，應(yīng)勒令期限糾正;貸款逾期不變的，應(yīng)給與批評(píng)通報(bào)?！?/p>

10.《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條：“ 理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書而未簽訂的，員工可以隨時(shí)隨地解除勞務(wù)關(guān)系。 理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書而未簽訂的，用人公司給出解除勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)提早三十日通告員工，但員工具備第三十九條要求情況之一的，勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)延期至該情況消退。”

11.《上海市勞動(dòng)合同條例》第五十六條：“用人公司未依照本法規(guī)要求與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正，并可以按每個(gè)人五百至一千元懲處處罰?！?/p>

12.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：“勞動(dòng)合同書滿期后，員工仍在原公司單位工作中，原用人公司未提出質(zhì)疑的，視作同意以原條件已經(jīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同書。一方明確提出解除勞動(dòng)合同的，人民檢察院理應(yīng)適用?！?/p>

有關(guān)這一難題務(wù)必區(qū)別來開展看待，最先銷售人員工作的企業(yè)是是常規(guī)的跑業(yè)務(wù)類的企業(yè)，例如像商業(yè)保險(xiǎn)那樣一類的企業(yè)，此外便是銷售人員自身和用人公司早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，而且都沒有做到法律規(guī)定法定退休年齡得話，這類狀況早已組成了勞務(wù)關(guān)系。