日常生活之中有非常大一部分員工會感覺用人公司自始至終是高過自身的，在什么情況都聽用人公司的分配，壓根也不掌握在我國的勞動合同法。作為員工，在勞務(wù)關(guān)系對自已開展盤剝，遭受不合理工資待遇的情況下，不明白根據(jù)國家法律的武器裝備來給自己的一些基本上利益開展?fàn)幍?。下邊我為各位講解的是在中國不交金勞務(wù)關(guān)系存有嗎?

一、在中國不交金勞務(wù)關(guān)系存有嗎?

除勞動合同書之外，可以表明勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)或是很多的。一般狀況下也有：

1、工資條;

2、各種社會保障卡，包含社會養(yǎng)老保險、社會養(yǎng)老保險等;

3、招工表;

4、勞動部門的備案申請;

5、工作牌;

6、入崗卡;

7、費(fèi)用報銷憑證;

8、外出證明信;

9、榮譽(yù)證書;

10、出勤表包含打卡記錄;

11、職位職位簽名，例如保管員的簽名、化驗員的簽名

12、供貨協(xié)議的簽名;

13、廣告宣傳，例如做為手機(jī)聯(lián)系人等直接證據(jù);

14、證據(jù);

15、可以證實勞務(wù)關(guān)系的音頻;

16、入崗工作中時的相片;

17、用人公司的覺得。

二、交五險不交一金是什么含意?

五險歸屬于法律規(guī)定義務(wù)，我國《社會保險法》第四條要求：我國境內(nèi)的勞動者和本人應(yīng)當(dāng)交納社會保險金，有權(quán)利查看交費(fèi)紀(jì)錄、本人利益紀(jì)錄，規(guī)定社保經(jīng)辦人員組織給予社保資詢等相關(guān)服務(wù)。

本人依規(guī)享有工傷保險工資待遇，有權(quán)利監(jiān)管本企業(yè)為其交費(fèi)狀況。

該法律法規(guī)在中國地區(qū)的一切用人公司包含公司、工作、私營、外資企業(yè)等用人公司和本人都是有交納社保費(fèi)的法定義務(wù)。因此，現(xiàn)階段除黨政機(jī)關(guān)已經(jīng)討論執(zhí)行社保以外，全部的用人公司都需要依規(guī)參與社保，交納社?；ㄙM(fèi)。

大家現(xiàn)階段通指的“五險一金”，就是指用人公司提供員工的幾類保障性住房的待遇的統(tǒng)稱，“五險”指的是五種商業(yè)保險，包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、(包含醫(yī)療保險)失業(yè)險、工傷險和生育險;“一金”指的是公積金。在其中社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險，公積金是由公司和本人一起交納的保險費(fèi)用，工傷險和生育險徹底是由公司擔(dān)負(fù)的，員工本人不用交納。這兒要特別注意的是“五險”是法律規(guī)定的，因此，繳納社保企業(yè)務(wù)必全額、準(zhǔn)時繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險，一切托欠、瞞報、拒繳個人行為全是違紀(jì)行為。

針對“一金”的繳納，現(xiàn)階段我國都還沒制訂法律法規(guī)來管束，僅有國務(wù)院發(fā)布的《住房公積金管理條例》，但欠缺幅度。現(xiàn)階段，公積金多是在該規(guī)章基本上，以各地自治區(qū)黨委的地區(qū)行政部門要求或是地方性法規(guī)來管束。一些省份早已有頒布強(qiáng)制交費(fèi)的明確規(guī)定和懲罰對策，這也是將來發(fā)展趨勢的發(fā)展趨勢。但對非常多的，沒有頒布強(qiáng)制要求的地域，是不是繳納公積金非常大水平在于用人公司的經(jīng)濟(jì)效益和誠實守信。

勞務(wù)關(guān)系是不是存有，大伙兒可以根據(jù)工資條，工作牌，別人的證據(jù)，勞動合同書，換句話說是出勤率卡備案等這種來證實，勞務(wù)關(guān)系是不是具有和交不交金沒什么關(guān)聯(lián)。更何況假如用人公司不給自身繳納五險一金得話，這也是非法的。