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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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因疫情防控必須加班加點的加班費如何計算？

一因疫情防控必須加班加點的加班費如何計算？員工因疫情防控必須加班加點的，理應(yīng)依據(jù)《勞動法》明文規(guī)定的三種加班費的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實行，付款加班工資。《勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一...

員工工作中超過一切正常上班時間該怎么辦，怎么計算加班工資？

一，員工工作中超過一切正常上班時間該怎么辦《勞動法》四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的...

怎樣付款加班費，不按時工時制度員工是不是有加班工資？

一，怎樣付款加班費依據(jù)《勞動法》及相關(guān)要求：（1）用人公司組織女職工在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。（2）用人公司組織女職工在歇息日...

不準時付款薪水怎么處理，拒不給加班費怎么處理？

一，不準時付款薪水怎么處理《勞動法》第51條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。說白了“亂扣”，就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書要求的責任和義務(wù)，保證質(zhì)量進行生...

企業(yè)不消除勞務(wù)關(guān)系員工應(yīng)當該怎么辦

在日常生活之中，有很多人都是碰到那樣一種狀況，自身在原企業(yè)工作的情況下看到并不宜自身，要想以企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，可是用人公司卻以各種各樣理由開展推諉，不和員工消除勞務(wù)關(guān)系，那樣的話是不利員工之后的運行...

依據(jù)勞動合同法，靠譜企業(yè)新員工入職要壓金嗎？

在工作上，有一部分剛邁入初入職場的新手，由于經(jīng)驗不足或是對在我國勞動法不了解等緣故，對公司的一切規(guī)定都俯首帖耳，比如有的企業(yè)會向新員工入職員工扣除保證金，她們也盡數(shù)上繳?？墒?，依據(jù)勞動合同法，靠譜企...

病事假期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范是怎樣的？

一.病事假期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范是怎樣的1.員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低...

肺炎疫情薪水會一切正常派發(fā)嗎？

一，肺炎疫情薪水會一切正常派發(fā)嗎？超一個月工資支付周期時間沒工作派發(fā)生活費用!　　《勞動法》第五十一條　　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。在受...

企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資該怎么辦？

一.企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資該怎么辦？假如企業(yè)沒有給薪水，有幾個方式能夠保護自身的支配權(quán)：一是向本地的勞動監(jiān)察支隊檢舉。二是假如勞動監(jiān)察中隊不解決得話，能夠向本地的關(guān)于勞動仲裁仲裁提到訴訟。三是假如...

被診斷為肺部感染在家里工資怎么算？

一.被診斷為肺部感染在家里工資怎么算？依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救...