一，員工工作中超過一切正常上班時(shí)間該怎么辦

《勞動(dòng)法》四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

從以上要求得知，盡管《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，“三八節(jié)”女性放假了大半天，但《勞動(dòng)法》并無要求，假如“三八節(jié)”公司不對(duì)女工放假了，則應(yīng)付款女工加班費(fèi)。三八節(jié)，公司應(yīng)盡量分配女工歇息或參與節(jié)日活動(dòng)。公司分配女工歇息或參與節(jié)日活動(dòng)的，理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水。假如企業(yè)確實(shí)不可以分配女工歇息，必須女工仍舊工作中的，公司只需按照常上班付款女員工工資，而無須附加付款加班費(fèi)。

二，怎么計(jì)算加班工資

《勞動(dòng)法》第三十一條要求：用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付出加班工資。

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，國家法定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求）。假如勞動(dòng)者與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。