一切正常辭職不發(fā)工資該怎么辦

1、先和企業(yè)商談。不好得話就舉報有效的方法是打電話舉報到本地工作行政執(zhí)法監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、可以到本地人力資源網(wǎng)站開展舉報，還可以到市長信箱哪些的。

3、到本地勞動部門開展舉報。

最好是呢或是和企業(yè)協(xié)商一致，確實不好再用法律法規(guī)保衛(wèi)。

提議你立即申請勞動仲裁。

1、沒簽勞動合同書，書面形式明確提出辭職后，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、補(bǔ)交社保等;商談不了可以申請勞動仲裁!

2、申請勞動仲裁非常簡單：帶上勞動保障仲裁申請書、身份證正反面、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。

3、重要便是想要你和公司單位有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務(wù)關(guān)系)。

參照《勞動合同法》第十條，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一切正常辭職不發(fā)工資該怎么辦?一切正常辭職，表明員工是依照合同約定的內(nèi)容，依照法律法規(guī)的執(zhí)行方式的，可是公司單位沒有沒問題的付款薪水，便是公司單位沒有依照法律法規(guī)的沒依照合同約定的內(nèi)容執(zhí)行責(zé)任，那員工是可以到有關(guān)組織申請勞動仲裁的，可以規(guī)定企業(yè)付出一定的賠付。