一.懷孕期病假工資要求是什么樣的

1.如果是生育假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。記件按以往三個(gè)月的平均收入算。

2.如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二.女工懷孕期享有什么工資待遇

1.不可與女工消除?！秳趧?dòng)法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動(dòng)合同書(shū)，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書(shū)也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動(dòng)合同書(shū)，但女工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的以外。

2.勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)量的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對(duì)孕期7 個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。”說(shuō)白了“晚班工作”一般是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì).汞以及化學(xué)物質(zhì).苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已內(nèi)酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環(huán)氧乙烷.苯甲醛.室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作;

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)工作場(chǎng)地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源開(kāi)展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)量的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆.搗固機(jī).煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(6)工作上必須經(jīng)常低頭.升降.下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所要求的高空作業(yè)。

3.適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個(gè)月應(yīng)給與工間歇息或適度緩解工作中?！薄渡虾Ｊ信毠まk法》依據(jù)懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個(gè)月之上(按28周測(cè)算)，應(yīng)給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

4.已經(jīng)結(jié)婚待孕員工忌諱工作范疇。

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還對(duì)已經(jīng)結(jié)婚待孕女工忌諱從業(yè)的工作范疇作了要求，已經(jīng)結(jié)婚待孕女工不可從業(yè)鉛.汞.苯.鎘等工作場(chǎng)地歸屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》規(guī)范中的第三級(jí)至第四級(jí)的工作?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對(duì)有2次之上流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)兒女的女工，規(guī)定臨時(shí)調(diào)職有可能立即或間接性造成 小產(chǎn)的工作職位。

總的來(lái)說(shuō)，懷孕期間期內(nèi)薪水理應(yīng)按基本工資測(cè)算，針對(duì)女士員工在勞動(dòng)合同法中也要求了有相對(duì)應(yīng)生育假工資待遇，因此在懷孕期請(qǐng)生育假的，在三個(gè)月的時(shí)間里會(huì)依照基本工資來(lái)測(cè)算發(fā)工資，并且針對(duì)員工薪水最少是不可以最少最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十的。