一、女工懷孕期病假工資是怎么要求的?

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己的薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己的薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己的薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及之上的，按自己的薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟收益好的公司，可在這些規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或員工代表大會討論根據(jù)，可以適度下幅。下幅的比率一般不超過每個級別規(guī)范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機關準許。

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之上的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己的薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己的薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及之上的，按自己的薪水的70%發(fā)送給。

原系全國各地勞模、省(部)級勞模及其軍隊軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

二、生育假的薪水要求

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

2、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

孕期7個月之上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

3、生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育政策規(guī)章增加產(chǎn)假時間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。

孕期不可以變成你員工休病事假的信用卡賬單托詞，即便是懷了孕，假如必須休病事假得話，也應當出示三甲醫(yī)院的診斷證明和老師開的病假條，那針對病事假期內(nèi)的薪資待遇，孕媽媽都沒有什么地方值得獨特看待的。反過來，假如是因為懷孕了就莫名其妙的常常請病假，企業(yè)可以立即辭退。