一、員工加班費(fèi)包括補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)金嗎?

加班費(fèi)不包含補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)金，加班費(fèi)的測算數(shù)量為員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水有確立承諾的，按勞動(dòng)合同書承諾的員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水專向集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水專向集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動(dòng)合同書、集體合同(薪水專向集體合同)對(duì)員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。

加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

二、加班費(fèi)的測算根據(jù)

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)

不難看出，加班費(fèi)事實(shí)上只有依照員工的標(biāo)準(zhǔn)工資來測算，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼及其別的各種各樣參補(bǔ)費(fèi)等所有都可以確定在加班費(fèi)中，像有一部分員工，全部法定節(jié)假日由于作業(yè)緣故都是在加班加點(diǎn)，接著用人公司毫無疑問會(huì)分配調(diào)休的，可是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的薪水還得依規(guī)派發(fā)。