一.能不能以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資

把獎(jiǎng)勵(lì)金作為加班工資來派發(fā)，實(shí)際上這也是不正規(guī)的。依照相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)性能徹底不一樣的定義。

加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng).節(jié)省獎(jiǎng).工作競(jìng)賽獎(jiǎng).獎(jiǎng)賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就理應(yīng)依照對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠按照本部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立制定獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。因而該企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違規(guī)的。

二.如何確定加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量

《北京市工資支付規(guī)定》第44條要求，測(cè)算加班費(fèi)的日或鐘頭基數(shù)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

1.依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

2.勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

3.勞動(dòng)合同書集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

按照前述明確的加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司激勵(lì)員工的一種方法，許多員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中勤勤懇懇，但有的公司卻把獎(jiǎng)勵(lì)金作為加班工資派發(fā)，員工一定要了解能不能以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資，不可以被用人公司隨時(shí)隨地?cái)[弄。此外，員工還應(yīng)掌握如何確定加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，看用人公司付款的加班工資是不是滿足自身的情況。加班工資難題是工作全過程中常常產(chǎn)生的糾紛案件，提議員工把握加班工資的有關(guān)要求，在碰到糾紛案件時(shí)，要立即找律師咨詢。