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員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工福利問(wèn)題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無(wú)果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請(qǐng)，將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無(wú)法解決問(wèn)題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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早已辭職拖欠工資怎么辦

一、早已辭職拖欠工資怎么辦1、要確定和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作過(guò)程中的文件紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。3、假如協(xié)商...

欠薪僅有工資單該怎么辦

一、欠薪僅有工資單該怎么辦1、欠薪有工資單證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)法與用人單位協(xié)商一致的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起民事訴訟。3、有關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)...

公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么處理？

可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下個(gè)人的基本資料.然后去該公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告該公司...

公司拖欠工資沒(méi)錢簽合同怎么辦？

您好！關(guān)于“公司拖欠工資沒(méi)錢簽合同怎么辦？”的回復(fù)如下：公司沒(méi)有簽合同拖欠工資怎么辦這個(gè)問(wèn)題的解決方式如下:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄...

公司拖欠員工工資可以索賠嗎

你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)...

工地上干活不給工資怎么辦？

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：工地的做法很明顯不合法的！你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，員工的賠償要優(yōu)先清償。也可以向工地所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回工資的！1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用...

孕婦懷孕期間公司拖欠工資怎么辦

您好，關(guān)于“孕婦懷孕期間公司拖欠工資怎么辦”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下：1，要求公司支付拖欠的三個(gè)月工資；2，懷孕期間是否有別的補(bǔ)助要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，這個(gè)各地不一，還要看單位的規(guī)定，如果有，則...

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后不發(fā)工資怎么辦

首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)...

托欠臨時(shí)工工資如何處理

一、托欠臨時(shí)工工資如何處理1、在用工單位拖欠工資的情況下，員工先要和用人公司商議，假如商議無(wú)法解決，則能通過(guò)下列法律程序來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴；(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需...

老板拖欠工資沒(méi)發(fā)該怎么辦

一、老板拖欠工資沒(méi)發(fā)該怎么辦1、老板拖欠工資沒(méi)發(fā)的，員工能通過(guò)下列方式維護(hù)自己的權(quán)益：(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資。(2)、職工和用人公司協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)...