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員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議,均屬于勞動仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時,可以先與公司溝通,如協(xié)商無果,員工有權(quán)選擇提起仲裁申請,將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中,員工需準(zhǔn)備充分證據(jù),并遵守法律程序。
2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,...
你好,針對拖欠工資怎么辦沒有勞動合同的問題,大概可以參考以下處理辦理:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開,此時讓公司老板或財...
根據(jù)你的問題解答如下:關(guān)于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯栴}可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生...
關(guān)于“私企沒簽勞動合同還拖欠工資怎么辦”的相關(guān)解答如下:以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最...
公司加班但是不給加班費,是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費?!秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安...
您好,關(guān)于“沒簽訂勞動合同,辭職了不給工資怎么辦?”這個問題,我的解答如下:1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在...
您好!單位拖欠工資是一個常見的問題,工資不發(fā)怎么辦,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3...
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)...
1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要...
(一)可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(二)調(diào)解不成的,向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事...