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員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工福利問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請(qǐng)，將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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工作中完成后欠薪如何確定

一、工作中完成后欠薪如何確定用人公司理應(yīng)在員工辭職的當(dāng)日還清全部酬勞和花費(fèi)，假如企業(yè)回絕還清，就是違紀(jì)行為。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的明文規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人公司應(yīng)...

公司拖欠員工工資是什么情況

你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)...

公司拖欠員工工資怎么和公司說

您好！關(guān)于“公司拖欠員工工資怎么和公司說”的回復(fù)如下：你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違...

公司拖欠工資該怎么辦，

您好！關(guān)于您咨詢的“公司拖欠工資該怎么辦，”問題回復(fù)如下：您好，幫您了解到，對(duì)于公司拖欠工資該怎么辦有如下：1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)...

公司老板拖欠工資到哪里投訴

用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢熱...

勞動(dòng)合同沒簽，老板不發(fā)工資怎么辦

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供...

怎樣處理政府采購項(xiàng)目欠薪

一、怎樣處理政府采購項(xiàng)目欠薪1、政府采購項(xiàng)目欠薪的：（1）最先能通過協(xié)商解決；（2）如果無法協(xié)商一致的，能夠申請(qǐng)調(diào)解，或者直接申請(qǐng)仲裁；（3）假如當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向法院提出訴訟。2、法律規(guī)定...

2022工資支付有哪些要求

一、工資支付有哪些要求1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。換句話說，薪水最少理應(yīng)每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可以按照周、日、鐘頭為周期時(shí)間支付工資。2...

拖欠工資該怎么辦

一、拖欠工資該怎么辦1、用人公司亂扣員工工資的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司按照約定全額支付工資。2、員工也應(yīng)先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，協(xié)商不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)...

2022欠薪賠償金怎么算合理合法

一、欠薪賠償金怎么算合理合法1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、...