一、工資支付有哪些要求

1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。換句話說，薪水最少理應(yīng)每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可以按照周、日、鐘頭為周期時間支付工資。

2、一般說來，用人公司與勞動者在勞動合同書上對工資支付的日期都是有承諾，應(yīng)按照約定的日期付款。

3、自然，也是有除外的情形，例如實(shí)現(xiàn)了一次性臨時性工作或是某種具體工作的，用人公司可以按雙方的協(xié)議或合同條款在員工進(jìn)行工作任務(wù)后支付工資。

4、此外，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式付款，很多企業(yè)以實(shí)體、商業(yè)票據(jù)替代貨幣向員工支付工資的行為是不合法的。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十條

二、公司拖欠工資怎么解決

在用工單位拖欠工資的情況下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴;

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請;

3、根據(jù)訴訟途徑處理。這又分三種情況：

（1）對于勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;

（2）是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請法院執(zhí)行;

（3）歸屬于勞務(wù)公司借款類的可直接向法院提起民事訴訟。

根據(jù)我國法律的明文規(guī)定，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。換句話說明：薪水最少理應(yīng)每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可以按照周、日、鐘頭為周期時間支付工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有什么疑問能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。