一、依據(jù)《勞動(dòng)法》要求端午節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

1、端午節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法理應(yīng)是按照平常工資的三倍來(lái)進(jìn)行派發(fā)。

2、因而假如企業(yè)合理安排員工在中秋節(jié)當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)得話，應(yīng)當(dāng)支付給員工不少于其日薪水300%的加班加點(diǎn)酬勞。

3、開(kāi)展輪休的時(shí)間加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工不少于其日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)不能超過(guò)多少小時(shí)

1、每月加班加點(diǎn)不能超過(guò)三十六小時(shí)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工資制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

端午節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法理應(yīng)是按照平常工資的三倍來(lái)進(jìn)行派發(fā)。如果在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，依據(jù)《勞動(dòng)法》當(dāng)中的要求，必須按照日薪水不少于300%的加班加點(diǎn)酬勞派發(fā)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。