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員工福利可以勞動仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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10年零工辭退補償要求有哪些？

一、10年零工辭退補償要求是啥?10年零工辭退補償要求是根據(jù)10個月的員工本人工資來實現(xiàn)派發(fā)賠償金。解雇員工科學(xué)上是必須馬上發(fā)薪水，科學(xué)上應(yīng)當(dāng)馬上發(fā)放工資，員工離職，用人公司應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次性支付員...

解雇員工是不是必須馬上發(fā)薪水？

一、解雇員工是不是必須馬上發(fā)薪水?解雇員工科學(xué)上是必須馬上發(fā)薪水，科學(xué)上應(yīng)當(dāng)馬上發(fā)放工資，員工離職，用人公司應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次性支付員工的所有薪水。要是未立即支付工資，有兩種方式能夠規(guī)定支付工資...

簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是啥？

一、簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是啥?簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是理應(yīng)是依據(jù)員工的上班時間和工作任務(wù)的情況來完成解決的，無固定期限勞動合同書員工被解雇能夠有下列處理方法，1、規(guī)定與企...

拖欠農(nóng)民工工資沒有勞動合同該怎么辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保...

上班沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，工廠沒有簽勞動合同的不發(fā)工資可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位...

公司天天加班不給發(fā)工資怎么辦？

公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安...

拖欠工資沒簽勞動合同，我該怎么辦？

以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打...

如何解決公司拖欠工資的問題

工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞...

企業(yè)將我解雇了怎么辦？

一、企業(yè)將我解雇了怎么辦？1、被企業(yè)無故辭退的，員工能夠申請仲裁，規(guī)定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(上崗的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭...

沒有勞動合同辭職后不給工資怎么辦？

用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。法律依據(jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息...