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員工福利可以勞動仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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辭職后員工企業(yè)欠薪該怎么辦？

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休假扣工資加班加點(diǎn)并沒有薪水么？

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一、工資不給找哪個(gè)部門　?。ㄒ唬┊?dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動者可以到勞動部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償（參見《勞動合同法》85條）；　?。ǘ﹦趧诱咭部梢韵騽趧颖Ｕ闲姓块T投訴，請求干預(yù)...

老板不給錢可以報(bào)警處理嗎?

一、老板不給錢可以報(bào)警處理嗎?　　老板不發(fā)工資，勞動者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用?！　。ㄒ唬﹫?bào)警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對...

病假一天扣工資合法嗎

勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支...

老板不給錢怎么解決才有效

一、老板不給錢怎么解決才有效　　單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，可以通過下面的方法解決：　?。ㄒ唬┑絼趧有姓块T舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）?！　。ǘ┮部梢灾苯由暾堉俨茫ㄖ俨觅M(fèi)用200-300元，如果你...

兼職不給錢怎么辦

一、做兼職不發(fā)工資的怎么辦　　做兼職不發(fā)工資的，首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(bào)。也可以直接申請仲裁，需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁...

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一、兼職不給錢去哪里投訴　　兼職不給錢的投訴：　?。ㄒ唬┫虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)?！　。ǘ┫虍?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出...