為了留住人才，一些公司不斷調(diào)整公司的員工福利計(jì)劃;因?yàn)楣鞠胍瞬挪⒘糇∪瞬牛剿?，這在很大程度上取決于員工福利，例如規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)。為員工提供哪些補(bǔ)充福利。

這包括退休福利，醫(yī)療保健等。除補(bǔ)充福利方面的常規(guī)年終獎(jiǎng)金外，還可以做些什么？為員工提供個(gè)性化和有針對(duì)性的員工福利，或向員工提供假日福利禮品，表達(dá)對(duì)員工的忠誠(chéng)和辛勤工作的感激之情，為員工帶來(lái)這種好處他們?cè)鎏砹艘环N自豪感。

在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)，公司可能會(huì)將員工視為客戶。那么，公司員工福利計(jì)劃是什么？

1.餐飲優(yōu)惠：公司根據(jù)出勤情況為普通員工提供餐飲津貼;在職員工免費(fèi)提供中餐;飯，公司提供米飯，粥，湯等。

2，服裝補(bǔ)貼:公司為員工提供免費(fèi)工作服。

3.住房福利：根據(jù)國(guó)家和地方的政策法規(guī)，為員工支付住房公積金;公司提供宿舍（空調(diào)，電視，熱水器，飲水機(jī)等），或補(bǔ)貼不住在公司的員工。

4.交通福利:公司每天安排班車接送員工;春節(jié)訪問(wèn)公司安排專用車輛接送員工，公司安排外籍員工統(tǒng)一購(gòu)票，外籍員工報(bào)銷春節(jié)期間;高級(jí)管理層可以在春節(jié)期間報(bào)銷機(jī)票。 。

5.帶薪休假:所有在公司工作一年的員工可以在下一年享受5-15天的帶薪年假

6.節(jié)日優(yōu)惠:春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工提供節(jié)日資料或補(bǔ)貼;婦女節(jié)為所有女性員工分發(fā)紀(jì)念品;兒童節(jié)為14歲以下的員工提供節(jié)日禮物。

7.生日福利:在員工的生日，公司向每位員工贈(zèng)送禮物以慶祝。

8.員工的福利:當(dāng)員工從事婚姻，教育，重病和葬禮等個(gè)人事務(wù)時(shí)，公司會(huì)給員工送禮或慰問(wèn)。

9.健康檢查:每個(gè)員工都由公司組織，每年組織一次健康檢查。

10.授予各部門優(yōu)秀員工以給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如頒發(fā)證書，出國(guó)旅游。

11.商業(yè)保險(xiǎn)福利：選擇靈活的保險(xiǎn)，為員工提供更多的社會(huì)保障保障，讓員工放心，安心。

簡(jiǎn)而言之，所有這些措施都反映了公司的文化，反映了公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖，營(yíng)造了員工歸屬感，并突出了員工的態(tài)度。