兼職不給錢的投訴：

　?。ㄒ唬┫虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

　?。ǘ┫虍?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　?。ㄈ┩ㄟ^訴訟途徑解決。

　　《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)完成

　　勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：

　?。ㄒ唬┖蛦挝贿M(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資;

　　（二）向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資;

　?。ㄈ?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁 ，仲裁工資支付;

　　（四）仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。

　　依據(jù)《工資支付暫行條例》

　　第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的;

　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動合同法》

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的;

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　我國的勞動者在進(jìn)行工作時，相關(guān)的勞動者在受到勞動糾紛時?？梢韵蛳嚓P(guān)的勞動部門對這類事件進(jìn)行舉報，我國的相關(guān)部門對這類事件進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查，來維護(hù)我國勞動者的合法權(quán)益，不受這類勞動糾紛的困擾和相關(guān)的損害。

　　做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑：

　?。ㄒ唬﹨f(xié)商解決。

　?。ǘ┑絾挝凰趨^(qū)的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

　?。ㄈ┮部梢灾苯由暾堉俨?。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

　?。ㄋ模┤绻麑χ俨媒Y(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，老板沒有支付勞動報酬的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，也可以直接申請仲裁，仲裁還不行可以提起訴訟。以上便是小編為您帶來關(guān)于兼職不給錢去哪里投訴的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。