一、欠薪僅有工資單該怎么辦

1、欠薪有工資單證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒法與用人單位協(xié)商一致的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起民事訴訟。

3、有關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、欠薪申請(qǐng)仲裁的期限是多久

1、欠薪申請(qǐng)仲裁的期限為一年。

2、有關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限制;可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

欠薪有工資單證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒法與用人單位協(xié)商一致的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起民事訴訟。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。