一、員工不配合變更勞動(dòng)合同發(fā)工資時(shí)長(zhǎng)如何處理

1、員工不配合變更勞動(dòng)合同工資發(fā)放時(shí)間的，按以下情形解決：

(1)假如是和員工獨(dú)立簽訂的勞動(dòng)合同書，員工不同意的，用人公司不可以隨意變動(dòng)工資支付的時(shí)間，只有按勞動(dòng)合同約定支付工資;

(2)假如簽訂的是團(tuán)體勞動(dòng)合同書，與公會(huì)協(xié)商一致，經(jīng)過半數(shù)員工同意的，能夠變動(dòng)工資支付時(shí)長(zhǎng)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條 、第三十五條

二、拿不到工資什么時(shí)候能申請(qǐng)仲裁

（一）最先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

（二）次之，公司拖欠員工薪水后，只要在工作關(guān)系存續(xù)期間，實(shí)際上員工申請(qǐng)仲裁時(shí)長(zhǎng)沒有限制。

但是，活動(dòng)中發(fā)覺公司有有意欠薪的行為，托欠一周以上的就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)之后還是再次托欠的，員工即可以去申請(qǐng)仲裁解決。

（三）此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發(fā)工資日期延遲大半個(gè)月沒發(fā)，而且沒有明確發(fā)放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續(xù)等待，直接去申請(qǐng)仲裁解決。

（四）最終，員工申請(qǐng)仲裁時(shí)需依照下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查企業(yè)的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、同事的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工不配合變更勞動(dòng)合同工資支付時(shí)間的，用人公司只有按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資;假如是團(tuán)體勞動(dòng)合同書，與公會(huì)協(xié)商一致，經(jīng)過半數(shù)員工同意的，能夠變動(dòng)工資支付時(shí)長(zhǎng)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。