公司單位擔(dān)負(fù)付款員工雙倍工資義務(wù)。

沒有簽合同的二倍賠償，一般測算11個月的薪水;次之是公司未交納商業(yè)保險的損害;此外可以認(rèn)為終止合同的經(jīng)濟補償1個月薪水。可以申請勞動仲裁，向工作監(jiān)管部門舉報。留意保存有關(guān)直接證據(jù)。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。實際規(guī)范如下所示：

1、期限測算規(guī)范：按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、工資計算數(shù)量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。這兒的薪資就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

有關(guān)法律法規(guī)：

依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂合同而且理應(yīng)立即全額發(fā)放工資。

未簽訂合同而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、和老板商議處理;

2、本地勞動部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁要回薪水。該程序流程是專業(yè)為了更好地處理勞務(wù)糾紛的，實際效果非常好，無需交一切花費;

3、對仲裁結(jié)果不服氣得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察組織舉報，由其勒令公司單位糾正。

必須留意的問題：

1、時效性問題。申請勞動仲裁的，自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。

2、直接證據(jù)問題。證實勞務(wù)關(guān)系的存有，例如朋友、工作牌，工作服裝都能夠。

勞動合同書是明確彼此權(quán)利與義務(wù)的重要憑證，也是避免產(chǎn)生勞務(wù)糾紛和關(guān)于勞動仲裁的一個關(guān)鍵對策。員工與用人企業(yè)中間建立用人關(guān)聯(lián)后，理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。假如用人企業(yè)未與員工簽訂合同，員工被辭退后會出現(xiàn)對應(yīng)的賠償?shù)模@時大家做為員工是一定要及早的保護自己的利益的。