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公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。
二十一世紀(jì),公司的市場競爭歸根到底是優(yōu)秀人才的市場競爭。對處在飛速發(fā)展趨勢歷程中的美容美體公司來講,找尋適宜的優(yōu)秀人才,是確保公司綠色發(fā)展的主要因素,是一個美容護(hù)膚公司獲得市場需求、提高公司競爭優(yōu)勢...
一提及惹人,許多HR都說試過許多招聘方法但都實際效果不好,應(yīng)對現(xiàn)如今各種各樣招聘方法,我提議挑選適宜自身公司的才行。以出來看一下聰慧企業(yè)是怎么招騁到優(yōu)秀人才的?1.創(chuàng)建社交媒體強(qiáng)烈推薦互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)研究表明...
許多情況下HR察覺自己招聘面試的員工進(jìn)去后和應(yīng)聘的很不一樣,這種員工新員工入職后逐漸變的很散漫。工作方面無所作為。那麼,HR怎樣防止招騁到懶小螞蟻式的員工呢?實例:羅莉在一家美容公司做招聘經(jīng)理,她依照企...
一年青人總感覺工作中不如意,慈愛的老老總笑容著聽完他的埋怨,拿出一個雞蛋放到桌子,生雞蛋滾到地面上碎了。老老總又拿出一個如出一轍。當(dāng)拿出第三個生雞蛋時,年青人如夢初醒說:“我懂得了,您是說僅有熟雞蛋...
在許多公司中,大家看到許多老員工變成公司的中堅力量后,因為多種因素的關(guān)聯(lián),最終暗然離開企業(yè),但是過去了沒多久又被公司反聘回家。老員工的一出一進(jìn)給很多人留有一個大的疑惑,企業(yè)的進(jìn)步確實離不了老員工嗎?...
競業(yè)協(xié)議是公司為了更好地保障其運(yùn)營上的利潤和核心競爭力,對員工的就業(yè)隨意給予一定的限定。在我國當(dāng)前有關(guān)競業(yè)協(xié)議的要求散見于有關(guān)政策法規(guī)中。 《公司法》第六1條要求:執(zhí)行董事、主管不可直營或是為...
一、企業(yè)虧本沒有錢發(fā)放工資涉嫌犯罪嗎企業(yè)虧本沒有錢發(fā)放工資不涉嫌犯罪,但用人公司虧本的,其不派發(fā)其薪水不是正規(guī)的,是歸屬于一種違紀(jì)行為,針對用人公司無端托欠其薪水的個人行為,員工還可以向本地的工作監(jiān)...
一、浙江肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放在疫情防控期內(nèi),公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的,公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工帶來了正常的工作,企業(yè)支付給員工的...
一、老總欠薪超出一年員工還能夠討要嗎能夠。按照規(guī)定,老總欠薪超一年的,并不代表著員工將不能再次討要,實際解決如下所示:1、假如員工沒有辭職,彼此仍然存有勞務(wù)關(guān)系,員工能夠隨時隨地根據(jù)申請辦理勞動仲裁...
勞動合同法有關(guān)加班規(guī)定如何要求《勞動法》要求每日工作中不超過8鐘頭,超出8鐘頭算加班加點(diǎn),每日加班加點(diǎn)數(shù)最多不超過三小時,每一個月不超過三十六鐘頭。一切正常加班加點(diǎn)按1.5測算薪水,雙休日加班加點(diǎn)按2倍。...