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公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
美容護(hù)膚公司“招人難”的解決方式我曾在《美容企業(yè)招聘失敗的幾個(gè)原因》中提及了美容護(hù)膚公司“招人難”的緣故,今日而言一說(shuō)“招人難”的解決方式,期待能夠作用到有須要的你!如今四處都說(shuō)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,我們要如何...
一、十一國(guó)慶7天第是3倍薪水嗎十一國(guó)慶的加班費(fèi):10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍薪水?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分...
一、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪并沒(méi)有要求是超過(guò)一個(gè)主要的時(shí)間段才算違反規(guī)定,只需用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的都?xì)w屬于違反規(guī)定。由工作行...
一、勞動(dòng)合同法懲罰性賠償要求是啥?勞動(dòng)合同法對(duì)懲罰性賠付的要求,“用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的,理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)?!奔从萌斯緫?yīng)該...
一、好員工禮拜天加班加點(diǎn)要給加班費(fèi)嗎?周六周日增加上班時(shí)間加班加點(diǎn)的,付款高于薪水百分之一百五十的薪資酬勞。歇息日加班加點(diǎn)又不可以調(diào)休的,付款不可小于薪水的百分之二百的薪資酬勞?!秳趧?dòng)法》第四十四條...
美容護(hù)膚公司新員工員工流失率高HR咋整?美容連鎖HR在應(yīng)對(duì)招人難的困境時(shí),還時(shí)常會(huì)遇上另一個(gè)難題:千辛萬(wàn)苦尋找最合適的人,來(lái)啦不久就離開(kāi)了……美容護(hù)膚公司新員工員工流失率太高,HR表明很傷腦!新員工員工流...
一、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間是違紀(jì)行為只需企業(yè)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)未付款員工薪水,那麼歸屬于欠薪的個(gè)人行為,欠薪便是歸屬于違紀(jì)行為。一個(gè)工資支付周期時(shí)間最久為一個(gè)月。企業(yè)托欠員工薪水,一般狀況下員工都必須和...
一、老總欠薪能夠告他詐騙嗎老總欠薪能不能告其詐騙,要根據(jù)實(shí)際情況而定,如果是暫時(shí)沒(méi)有工作能力付款的,不屬于詐騙的個(gè)人行為。假如根據(jù)故意遷移資產(chǎn)等個(gè)人行為回絕付款勞務(wù)報(bào)酬的,能夠向公安部門報(bào)警?!吨腥A...
一、企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償自身積極辭職是沒(méi)有賠償?shù)?,但假如原因是企業(yè)欠薪,那樣不但能夠規(guī)定其付款托欠的薪水,能夠規(guī)定付款工作中一年賠償一個(gè)月薪水的規(guī)范賠償?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條員工單方...
是時(shí)候讓企業(yè)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)了,HR們應(yīng)該可以預(yù)測(cè),年終獎(jiǎng)結(jié)束后,很可能會(huì)出現(xiàn)離職高峰。拿到年終獎(jiǎng)后離開(kāi)已經(jīng)成為很多想換新工作的職場(chǎng)人的共識(shí),這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來(lái)。核心人才的流失意味著...