一、好員工禮拜天加班加點要給加班費嗎？

周六周日增加上班時間加班加點的，付款高于薪水百分之一百五十的薪資酬勞。歇息日加班加點又不可以調(diào)休的，付款不可小于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條　用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、加班加點測算方法

1、工地承包時

工地承包時方法是用人公司每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間36鐘頭/月，其超過部位不測算其中(標明：公休日、法定節(jié)假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現(xiàn)進展，一般員工加班加點施工時間都是會不少于法律規(guī)定加班加點施工時間。

2、非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間36鐘頭/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般員工加班加點施工時間不高過法律規(guī)定極限加班加點施工時間36鐘頭/月。

三、法律依據(jù)

《勞動法》第九十條用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由工作行政機關(guān)予以警示，行政強制執(zhí)行，并能夠 懲處處罰。

《勞動合同法》用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

綜合性以上所講的，加班加點給薪水是無需分得員工或是不太好員工的，只需是員工給用人公司加了班，那麼就務(wù)必要依照相關(guān)法律法規(guī)的協(xié)議來得出加班加點的薪水，并且不一樣的狀況所給的額度便會有所區(qū)別，因此，員工要運用法來保護自己的權(quán)益。