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國家法定節(jié)假日有哪些

國家法定節(jié)假日不放假不調(diào)休違法嗎 1、國家法定節(jié)假日不可以調(diào)休,必須向勞動(dòng)者支付加班工資。

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輪班制禮拜天加班加點(diǎn)如何計(jì)算薪水

輪班制禮拜天加班加點(diǎn)如何計(jì)算薪水日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月計(jì)薪日日數(shù)(計(jì)薪日不包含歇息日，但包括法定節(jié)假日)鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8加班加點(diǎn)日基數(shù)=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資一...

各種各樣假的工資支付難題有什么

各種各樣假的工資支付難題有什么1、有關(guān)法定節(jié)假日的薪水。法定節(jié)假日就是指法律法規(guī)的放假了的節(jié)日，依照《勞動(dòng)法》的要求，在元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、十一國慶、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日，...

這13種狀況休假也拿薪水！

做為HR應(yīng)當(dāng)熟識(shí)這種有關(guān)的暑假相關(guān)法律法規(guī)！以防在工作上鬧笑話。因此HR們要看回來吧。一、法定假日假法定假日假，就是指在法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的特殊法定假日期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)分配員工歇息，并依規(guī)...

員工辭職工資怎么算

一、員工辭職工資怎么算離職后的薪水理應(yīng)依照：月薪÷21.75×具體出勤率日數(shù)，工作中日加班工資的測(cè)算方法:月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍...

薪酬HR提高工作效率的9大公式計(jì)算！

HR的工作中零碎復(fù)雜，加班加點(diǎn)是家常飯，總說提高工作效率，但哪里簡易?不要著急，我匯總了日常工作中常見的9個(gè)公式計(jì)算，協(xié)助HR提高工作效能最少30%。一、日薪水、鐘頭薪水換算依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，...

十一國慶加班加點(diǎn)三倍工資能不能？

在大家我國有很多的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日期內(nèi)，員工能夠放假了歇息，可是有的用人公司防止不上要員工加班加點(diǎn)，那麼十一國慶加班加點(diǎn)三倍工資能不能?實(shí)際上是能夠的，依照在我國的《勞動(dòng)法》要求，國家法定假...

應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算十一國慶加班工資？

一、如何計(jì)算十一國慶加班工資一般狀況下，十一國慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國家法定假日，4日至7日為禮拜天換休四天。有特殊情況的，如2個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日連體衣的狀況，會(huì)出現(xiàn)增加，實(shí)際看當(dāng)初國家...

十一國慶七天加班工資怎么計(jì)算？

一、十一國慶七天加班工資怎么計(jì)算一般狀況下，是在法定節(jié)假日分配工作的，加班工資應(yīng)按不少于薪水的300%付款，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，不可以補(bǔ)休的方法不給加班工資。針對(duì)十一國慶，法律法規(guī)的是10月1日到3日...

十一國慶加班工資該怎么給 有哪些條款要求

十一國慶加班工資該怎么給？有哪些條款要求國慶安排加班加點(diǎn)的，國家法定假日期內(nèi)，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。其他補(bǔ)休日分配加班加點(diǎn)的，且又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于薪水200%的薪...

法律法規(guī)十一國慶加班工資怎么計(jì)算？

一、十一國慶加班工資怎么計(jì)算一般狀況下，十一國慶的法定放假時(shí)間10月1日至7日。在其中1日至3日為國家法定假日，4日至7日為禮拜天換休四天。在國家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司分配員工加班加點(diǎn)...