做為HR應(yīng)當(dāng)熟識(shí)這種有關(guān)的暑假相關(guān)法律法規(guī)！以防在工作上鬧笑話。因此HR們要看回來(lái)吧。

一、法定假日假

法定假日假，就是指在法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的特殊法定假日期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)分配員工歇息，并依規(guī)付款薪水。在這段時(shí)間，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

法律規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。與此同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第五十一條要求，法定休假日，就是指法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的員工請(qǐng)假的時(shí)間，包含法定假日(即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶以及它國(guó)家法定假日)及其法律規(guī)定帶薪年假。

2、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：(一)新春，放假了1天(1月1日)；(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)；(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)；(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)；(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)；(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天)；(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日：(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天；

第四條少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

3、《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

4、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、帶薪年休假

員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確，在其中員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。在年假期內(nèi)，員工享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人公司理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

法律規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，2008.1.1執(zhí)行)

3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(國(guó)家人社部令第一號(hào)，2008.9.18執(zhí)行)

三、法定婚假

法定婚假，就是指員工自己完婚時(shí)依規(guī)享有的暑假。員工在享有法定婚假期內(nèi)，用人公司應(yīng)依規(guī)付款薪水。

法律規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

2、《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》要求，為了更好地照料在我國(guó)老舊的習(xí)慣性，無(wú)論職工員工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日之內(nèi)的，薪水照發(fā)；超出三個(gè)工作日之上的其超出的日數(shù)，不發(fā)送給薪水。

3、為確保《計(jì)劃生育法》的貫徹落實(shí)，各地均聯(lián)系實(shí)際狀況作了優(yōu)化要求，包含增加法定婚假時(shí)間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條要求，依法處理登記結(jié)婚的夫婦，除享有國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升暑假七天。

四、產(chǎn)檢假

產(chǎn)檢假就是指孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查的需要時(shí)間，該時(shí)間記入工作時(shí)間。

法律規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

五、生育假：

生育假就是指在職人員女工孕婦分娩前后左右依規(guī)享有的請(qǐng)假工資待遇。生育假期內(nèi)，女工能夠自生育險(xiǎn)股票基金或用人公司處領(lǐng)到生育保險(xiǎn)。一部分省區(qū)還要求了女工另一半能夠享有陪產(chǎn)假。

法律規(guī)定：

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

3、為確?！队?jì)劃生育法》的貫徹落實(shí)，各地均聯(lián)系實(shí)際狀況作了優(yōu)化要求，包含增加產(chǎn)假時(shí)間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條要求，行政機(jī)關(guān)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，享有生孕獎(jiǎng)賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。

女工經(jīng)所屬行政機(jī)關(guān)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織愿意，能夠再提升暑假一至三個(gè)月。

六、哺乳假

哺乳假，就是指對(duì)于喂奶沒(méi)滿一周歲寶寶的女工，用人公司應(yīng)在每日的工作時(shí)間內(nèi)為其分配1小時(shí)做為哺乳時(shí)間。每多喂奶一個(gè)寶寶的，每日提升1小時(shí)哺乳時(shí)間。

法律規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)喂奶沒(méi)滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時(shí)間或是分配晚班工作。

用人公司理應(yīng)在每日的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工分配1小時(shí)哺乳時(shí)間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個(gè)寶寶每日提升1小時(shí)哺乳時(shí)間。