1、帶薪年休假

　　帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作中一年以上，就可以享有一定時長的帶薪年假。

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

　　特別提示：“總計工作年限”就是指既包含在任職企業(yè)的工作年限，也包含先前在別的企業(yè)的工作經(jīng)驗。

　　2、法定婚假

　　婚假就是指員工自己完婚時依規(guī)享有的假日。

　　員工自己按法定婚齡（女20歲、男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》要求，對依法處理婚姻登記的夫婦，除享有國家規(guī)定的3天法定婚假外，提升7天假日，不包括法定節(jié)假日和公假日。員工法定婚假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　3、喪假

　　喪假就是指員工自己直系血親身亡時依規(guī)享有的假日。

　　員工另一半或直系血親（兒女、員工自己及另一半的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母）身亡時，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準許，酌情考慮給與1-3天喪假。員工喪假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，中途的車船費等，所有由員工自立。

　　特別提示：該要求只對于于在企業(yè)就職的員工，現(xiàn)階段我國都還沒對非國有經(jīng)濟企業(yè)員工休喪假做出實際要求。

　　4、探親假

　　探親假，就是指員工擁有保存崗位和薪水，依規(guī)看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日團圓的另一半或家長的帶薪假期。

　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》要求，員工在規(guī)范的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標準工資發(fā)放工資。

　　特別提示：僅有在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工才可享有探親假，私人企業(yè)、外資企業(yè)等特性的公司沒有被包括在其中。

　　5、女工孕檢、產(chǎn)假

　　依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，不可扣工資。

　　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

　　特別提示：產(chǎn)假為持續(xù)假日，包含公假日和法定節(jié)假日。

　　6、工傷醫(yī)療期

　　工傷醫(yī)療期就是指員工因工受傷或是患職業(yè)危害停止工作接納醫(yī)治和領(lǐng)到工傷津貼的限期。

　　《工傷保險條例》第三十三條要求，員工因工作中受到意外損害或患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期間，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。

　　特別提示：比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會明確，可以適度增加，但延長不能超過12個月，即最多可享有24個月的停工留薪期。

　　7、依規(guī)參與社會實踐活動

　　員工在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。