輪班制禮拜天加班加點如何計算薪水

日標準工資=月標準工資÷當月計薪日日數(shù)(計薪日不包含歇息日，但包括法定節(jié)假日)

鐘頭標準工資=日標準工資÷8

加班加點日基數(shù)=月標準工資÷21.75當月標準工資測算：

當月標準工資一部分=在職人員期內(nèi)的計薪日日數(shù)×日標準工資注：當月新員工入職不滿意一周的，歇息日均按工作中日測算考勤管理扣減一部分的測算：

當非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)/8<在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時，應(yīng)該有考勤管理扣減，以下：

考勤管理扣減=(非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)/8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×日標準工資

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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