KTV托欠農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦

1、商議處理。

2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

第十五條用人公司有以下情況之一，驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)：

(一)以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(二)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

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