禮拜天屬于國家規(guī)定的歇息日，休息日的加班費應(yīng)是自己日薪水的二倍。

　　1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%

　　每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　2、在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　并沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監(jiān)察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，勞務(wù)糾紛由工作履行地或用人單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人單位所在城市的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

　　但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力因素或有其它書面通知，仲裁時效中斷。

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，禮拜天加班加點是依照員工自己日薪水的二倍開展估算的，但是，禮拜天工作并不一定都是有加班費，有點兒會分配員工調(diào)休。以上便是我歸整的相關(guān)禮拜天加班加點好幾倍薪水，如何計算的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。