各種各樣假的工資支付難題有什么

1、有關(guān)法定節(jié)假日的薪水。

法定節(jié)假日就是指法律法規(guī)的放假了的節(jié)日，依照《勞動(dòng)法》的要求，在元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日，用人公司理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假。

員工在法定節(jié)假日請(qǐng)假的，用人公司理應(yīng)付款薪水。如在法定節(jié)假日，用人公司分配員工工作中的，則依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)依照不少于薪水300%的工資支付酬勞。

2、有關(guān)年假的薪水。

為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，國(guó)務(wù)院辦公廳施行的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日宣布實(shí)施。

依據(jù)該要求，員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意十年的，年假5天;已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)意20年的，年假10天;已滿(mǎn)20年的，年假半個(gè)月。員工依規(guī)享有年假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工薪水。

1、有關(guān)婚喪假的薪水。

在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條要求“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。此外，國(guó)家規(guī)定婚喪假不記入年假暑假。員工能夠享有帶薪休假的婚喪假。有關(guān)婚喪假的付款規(guī)范，如地區(qū)有要求的，按其要求實(shí)行。

2、探親假的薪水。

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個(gè)地方，又不可以在公休日?qǐng)F(tuán)圓的另一半或爸爸媽媽團(tuán)圓的暑假。它是員工依規(guī)看望與自身不住在一起;又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的另一半或爸爸媽媽的帶薪假期。

《工資支付暫行規(guī)定》第一1條的要求，員工依規(guī)享有探親假，用人公司理應(yīng)付款其薪水。對(duì)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工是不是有探親假，法律法規(guī)沒(méi)有實(shí)際的要求。

3、病事假的薪水。

我國(guó)沒(méi)坑騙統(tǒng)一要求，地區(qū)要求不一樣。

4、事假工資。

員工在事假期內(nèi)，用人公司可以不付款其薪水。

5、女工“三期”內(nèi)的薪水。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條要求，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。女職工產(chǎn)假期內(nèi)依照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求享有生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;

對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

6、員工依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)的薪水。

員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi),用人公司應(yīng)視作其給予了一切正常工作而付款薪水。

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