（一）員工年假《勞動法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定?！睖k發(fā)（92）15號文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡 5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，請假7天；工作年限15-25年，請假10天；工作年限滿25年以上，請假14天?！币陨瞎ぷ髂晗蘧冈诒竟镜倪B續(xù)工齡。

　　（二）醫(yī)療期

　　1．在2002年5月1日前與公司單位勞動合同的員工，仍然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條相關醫(yī)療期的規(guī)定，即"員工在執(zhí)行工作租期 間，因生病或是因工受傷，必須停產(chǎn)診療的，公司單位應依據(jù)下例標準化的定給與醫(yī)療期：

　　（1）總計工作年限沒滿10年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。

　?。?）總計工作年限滿10年沒滿20年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本企業(yè)工作年限滿5年沒滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本企業(yè)工作年限滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本企業(yè)工作年限滿15年沒滿20年的，醫(yī)療期為18個月。

　?。?）總計工作年限滿20年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本企業(yè)工作年限滿5年沒滿10的，醫(yī)療期為18個月；在本企業(yè)工作年限滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為24個月；在本企業(yè)工序期限滿15年的，不限制醫(yī)療期。

　　 2．在2002年5月1日前與外資企業(yè)簽訂合同者，仍然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條有關醫(yī)療期的規(guī)定，即“外資企業(yè)我國員工生病或非因工受傷，按在公司運行時間的長度，給與三個月至一年的醫(yī)療期，本公司工作年限和一般工齡長的及其內(nèi)行產(chǎn)運營中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加?！?

　　 3．在2002年5月1日后與公司單位勞動合同的員工，依據(jù)上海市人民政府公布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》員工在本部門工作中第1年，醫(yī)療期為3個月；之后工作中每滿1年，醫(yī)療期提升1個月，但不超過24個月。員工經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定為徹底因公負傷但不符離休、退休標準的，理應增加醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由公司單位與員工實際承諾，但約定增加的醫(yī)療期與前條規(guī)范的醫(yī)療期累計不可小于24 個月。