一、十一國慶加班工資怎么計(jì)算

一般狀況下，十一國慶的法定放假時(shí)間10月1日至7日。在其中1日至3日為國家法定假日，4日至7日為禮拜天換休四天。

在國家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司分配員工加班加點(diǎn)工作中得話，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。在其中計(jì)算方法為：國家法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

其他四天用人公司分配加班加點(diǎn)得話，且又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

二、其他加班加點(diǎn)工資怎么算

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

雙休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

三、有關(guān)加班工資的政策法規(guī)條款

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

每一年十一國慶基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2號-花了7天時(shí)間。但在這里段期內(nèi)員工被分配加班加點(diǎn)的，針對加班工資的測算規(guī)范很有可能各有不同。在其中一切正常狀況下如果是前三天分配加班加點(diǎn)得話，則加班工資依照3倍測算，而如果后四天分配加班加點(diǎn)得話，那麼這時(shí)只有依照2倍測算加班工資。