在中國，十一國慶歸屬于法定節(jié)假日。而在放假期間，也容許用人公司分配員工加班加點(diǎn)，但這時(shí)必須歷經(jīng)員工的愿意才行。在遵從了加班加點(diǎn)分配以后當(dāng)然能夠 規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)。而一般 說十一國慶工資怎么算，實(shí)際上也是指對(duì)國慶期間加班費(fèi)的測(cè)算，下面中小型編就這個(gè)難題給你做詳盡解釋。

一、十一國慶工資怎么算

“節(jié)假日日可領(lǐng)到三倍日薪水，歇息日可挑選給與調(diào)休或二倍日薪水。”

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計(jì)發(fā)方法解決。

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭，每鐘頭的加班費(fèi)則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實(shí)行。別的狀況，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

二、中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)能拿要多少錢

假如在中秋佳節(jié)三天暑假里不歇息都不倒班，那麼應(yīng)當(dāng)取得是多少加班費(fèi)呢?

依照要求，法定節(jié)假日，用人公司分配加班加點(diǎn)的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。而公休日或是因公休日調(diào)節(jié)而成的暑假，依照要求，在這期間用人公司如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

假如在中秋節(jié)假期內(nèi)，員工一天都不歇息，并且企業(yè)過后都不分配調(diào)休，那麼這三天除開拿原先的薪水外，還將多領(lǐng)7天的加班費(fèi)。

倘若某員工上月薪為2000元，依照“員工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，員工日薪水的測(cè)算方法為月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算方法測(cè)算，日均薪水約為9兩元。假如他在中秋節(jié)假期一直加班加點(diǎn)，過后都沒有調(diào)休，那麼這三天，他將得到644元的加班工資。

我就為大伙兒詳細(xì)介紹到此。如果你一直在這些方面也有不清楚的地區(qū)，提議能夠 立即撥電話資詢大家的知名律師。