在中國要求禮拜天加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休幾日？

公司有的情況下也是依據(jù)企業(yè)的具體運(yùn)營對員工的工作情況臨時性的開展補(bǔ)休的，有的情況下很有可能中后期企業(yè)有十分焦慮不安的新項(xiàng)目分配，那麼早期就可以給企業(yè)的一部分員工適度的分配好歇息的時間。比如有一些員工...

自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才如何招？

一直以來，企業(yè)的招聘人員和人力資源管理運(yùn)營專員習(xí)慣“公平地”看待全部求職者和職位。對絕大多數(shù)企業(yè)而言，“公平”是“一視同仁”的近義詞。悲劇的是，假如你確實(shí)對全部求職者一視同仁，就很可能錯過一些能對業(yè)...

優(yōu)秀人才角逐，薪酬是秘密武器嗎

留住人才是一門管理方法大學(xué)問。人力資源管理咨詢管理公司翰威特企業(yè)曾對1007家在亞洲地區(qū)開設(shè)業(yè)務(wù)流程的企業(yè)開展過一項(xiàng)調(diào)研，在意見反饋的跨國公司中，有57％表明吸引員工的難題令他們關(guān)心，這一占比在被調(diào)研的國...

國營企業(yè)9大潛在性福利 吃驚你防不勝防！

巧立名目亂發(fā)員工福利、員工違反規(guī)定持倉項(xiàng)目投資盈利、配備公交車超標(biāo)準(zhǔn)、違反規(guī)定建高爾夫練習(xí)場、多計(jì)成本費(fèi)少報(bào)盈利、盲目跟風(fēng)造成巨虧……審計(jì)署20日公布11家央企2012年度財(cái)務(wù)公開財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果公示,曝出這種...

如何招聘到有真本事的棟梁之材？

匆匆忙忙的招聘人才完畢后，居然沒有招騁到適合的優(yōu)秀人才，老板覺得很疑惑。實(shí)際上，“千里馬常有，而伯樂相馬不經(jīng)常出現(xiàn)”，絕不僅是漫長的歷史典故，它是很多老板覺得疑惑的癥結(jié)所在。那麼怎么才能招騁到有真才...

美容護(hù)膚O2O服務(wù)平臺員工福利比拼

美容護(hù)膚O2O服務(wù)平臺的員工福利比拼美容護(hù)膚O2O服務(wù)平臺如如雨后春筍破繭而出，招騁也熱火朝天地舉辦著。為了更好地引進(jìn)人才，各網(wǎng)絡(luò)平臺也陸續(xù)出招式。美容護(hù)膚O2O服務(wù)平臺的員工福利哪一家最強(qiáng)呢？看一下就造了...

應(yīng)付工資存有的缺點(diǎn)有什么

應(yīng)付工資存有的缺點(diǎn)有什么(一)謊報(bào)員工總數(shù)，虛報(bào)應(yīng)付工資，遷移應(yīng)付工資。具體表現(xiàn)為：有的企業(yè)虛報(bào)加入員工，擴(kuò)張應(yīng)付工資；有的企業(yè)則不刪掉調(diào)成員工名字，提升應(yīng)付工資；有的企業(yè)有意不刪掉身亡員工，虛報(bào)應(yīng)付...

匯總務(wù)必肯定防止的五個招騁不正確

雇傭適合的人對一切企業(yè)都尤為重要，對員工相對性較少的小公司特別是在這般。招不對人不但浪費(fèi)時間和錢財(cái)，并且錯招而成的人導(dǎo)致了會危害別的員工與你的企業(yè)的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。下列就是你務(wù)必肯定防止的五個招騁不正確：...

工資條設(shè)計(jì)方案，要留意這種難題！

工資單，僅僅HR意見反饋給每一個員工的當(dāng)月薪酬派發(fā)信息內(nèi)容。對薪酬運(yùn)營專員、HR主管而言，薪酬派發(fā)(別名做薪水)，才算是費(fèi)力的不簡單的技術(shù)活。有的企業(yè)，根據(jù)手機(jī)軟件實(shí)際操作，高效率相對性高;一般的企業(yè)，或...

違反規(guī)定歸責(zé)前提條件義務(wù)分?jǐn)傇鯓咏?/a>