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一般企業(yè)都有的福利

一般企業(yè)都有的福利：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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制定獨(dú)立完整福利戰(zhàn)略的企業(yè)占比超60%

目前，大多數(shù)公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級(jí)階段，表現(xiàn)為:薪酬體系結(jié)構(gòu)單一，福利體系要么沒有，要么很少，員工抱怨多，人才保有率低；要么福利設(shè)置陳舊，無法體現(xiàn)應(yīng)有的知覺，企業(yè)成本不斷增加，員...

如何招聘到好品質(zhì)的優(yōu)秀人才？

惹人?這也是個(gè)問題。這代表你的企業(yè)已經(jīng)穩(wěn)步發(fā)展，許多崗位對(duì)員工明確提出了更好的規(guī)定，換句話說你需要征募一些水準(zhǔn)更好的優(yōu)秀人才來補(bǔ)充這些崗位。算不上是哪樣狀況，都值得祝賀。但你為什么不開心呢?那有可能是...

法律法規(guī)假冒偽劣歸屬于違法違紀(jì)嗎

一、法律法規(guī)假冒偽劣歸屬于違法違紀(jì)嗎？職業(yè)打假一直以來全是一個(gè)充斥著爭(zhēng)論的崗位,有些人對(duì)她們不屑一顧,有些人卻拍手稱快。只需“職業(yè)打假”在假冒偽劣運(yùn)動(dòng)中可以守好社會(huì)道德法規(guī)道德底線，為此為崗位并無不可...

簽競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書≠鎖住終生

　　如今，職場(chǎng)中很多人從原先企業(yè)跳到對(duì)手那邊，絕大部分是受利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)的。尤其是那種把握原企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)商業(yè)秘密、很多客戶資料的優(yōu)秀人才，更受競(jìng)爭(zhēng)者的親睞。乃至有的競(jìng)爭(zhēng)者耗盡一切方式來挖這些人，豐厚的薪酬...

保安人員加班工資裁定測(cè)算方法是啥？

一、保安人員加班工資裁定測(cè)算方法是啥?不按時(shí)工時(shí)制度許多企業(yè)保安人員，上班時(shí)間非常長(zhǎng)，一工作通常便是十幾個(gè)鐘頭。并且，保安人員的工作中日期都不固定不動(dòng)，有的上一天班，歇息一天;有的周一到周五工作，雙休...

美容師招聘有年紀(jì)受限嗎？

美容師招聘有年紀(jì)受限嗎？見到一些美容師招聘信息內(nèi)容，年紀(jì)規(guī)定有的不分，有的寫18歲以上，究竟這招聘美容師確實(shí)沒有歲數(shù)受限嗎？有的！美容師招聘年紀(jì)限定，​‌‌例如某一家大型美容院，你看看...

網(wǎng)站被黑這些年，巨蟹座總算大翻盤了

網(wǎng)站被黑這些年，巨蟹座總算大翻盤了。不久前，一家用人公司搞出“奇怪”任職要求，惹人只招巨蟹座。我也是巨蟹座，總算能找出一個(gè)愛巨蟹座，愛惜巨蟹座的企業(yè)了?？?(ㄒoㄒ)/~~該企業(yè)的招騁責(zé)任人表明：企業(yè)在每...

小公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎？

一、小公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?工資單是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會(huì)將薪水的各類統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給員工，可是有的部門是沒有的。企業(yè)不給工資單合理合法。...

美容連鎖HR怎樣吸引住杰出人才？

美容連鎖HR要怎樣吸引住杰出人才？剛過完年，HR們都會(huì)為有可能產(chǎn)生的辭職潮做準(zhǔn)備，這個(gè)時(shí)候不僅僅要填補(bǔ)工作人員，還必須確保招騁的人是適宜的，出色的，因此除開基本難題，HR也需要做一些別的提前準(zhǔn)備。如何做才...

做招騁，實(shí)際上就跟跑業(yè)務(wù)一樣

為何那么說呢？HR在招工的情況下，實(shí)際上也是一種市場(chǎng)銷售的全過程。許多應(yīng)聘者想要去招聘面試，或是想要新員工入職，大多數(shù)是被HR的個(gè)人魅力，HR的技術(shù)專業(yè)度、服務(wù)平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)的發(fā)展前景吸引住的。假如能高...