留住人才是一門管理方法大學(xué)問。人力資源管理咨詢管理公司翰威特企業(yè)曾對(duì)1007家在亞洲地區(qū)開設(shè)業(yè)務(wù)流程的企業(yè)開展過一項(xiàng)調(diào)研，在意見反饋的跨國(guó)公司中，有57％表明吸引員工的難題令他們關(guān)心，這一占比在被調(diào)研的國(guó)家和地區(qū)總排名第一。當(dāng)愈來愈多的國(guó)外企業(yè)涌進(jìn)我國(guó)，進(jìn)一步擴(kuò)大其業(yè)務(wù)流程時(shí)，各種公司間為雇傭并吸引出色員工進(jìn)行了猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。員工流失是牽制公司發(fā)展的首要條件之一，留住人才早已變成公司遭遇的關(guān)鍵課題研究。

適才常用

用適合的人，是留住人才的前提條件。從招騁選拔人才時(shí)就應(yīng)考慮到留才的難題，抓牢“進(jìn)口關(guān)”是十分關(guān)鍵的。

例如，有一些應(yīng)聘者喜愛方面軍戰(zhàn)斗，喜愛管理方法很多人，那麼在經(jīng)營(yíng)規(guī)模小的企業(yè)工作中一段時(shí)間以后，很有可能會(huì)另謀出路發(fā)展趨勢(shì)；有的人期待工作中環(huán)境寬松，工作壓力并不大，但所面試的企業(yè)正處于市場(chǎng)開拓環(huán)節(jié)，僅有承受能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才能融入企業(yè)的自然環(huán)境；有的人期待工資較高，而一些企業(yè)在薪酬層面不如類似公司，更重視給員工一種穩(wěn)定感、崗位的歸屬感，那麼他很有可能都不“合適”。僅有優(yōu)秀人才自身與公司文化相結(jié)合，又想要和公司一起成長(zhǎng)，有協(xié)作精神實(shí)質(zhì)，這類人就有效好和吸引的很有可能。

次之，把人買好，讓優(yōu)秀人才得到充分運(yùn)用，并給與適合的收益。這就必須薪酬管理體系、激勵(lì)制度等一整套有關(guān)體制的創(chuàng)建。機(jī)構(gòu)氛圍和本人體會(huì)是留住人才、用人才的根本所在，讓真真正正有工作能力的人來當(dāng)擔(dān)重?fù)?dān)，使其本人才可以獲得最大限度的充分發(fā)揮。

薪酬具競(jìng)爭(zhēng)能力

在優(yōu)秀人才爭(zhēng)霸戰(zhàn)中，薪酬是最強(qiáng)大的秘密武器之一。

對(duì)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小的公司中的大部分員工，和對(duì)很大公司中的關(guān)鍵員工，用情感留才的方式或是很有效的，情感留才在一定環(huán)節(jié)，尤其是公司發(fā)展的特殊時(shí)期，有其特殊功效。但情感留才并不是長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，有效的薪酬管理體系才可以反映對(duì)優(yōu)秀人才的重視和認(rèn)同。

收益是一個(gè)人工作使用價(jià)值的主要表現(xiàn)，當(dāng)一個(gè)人的收益不可以反映其應(yīng)該有的價(jià)值時(shí)，優(yōu)秀人才的外流就變成必定。正由于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的存有，因此 薪酬欠缺競(jìng)爭(zhēng)能力變成造成員工流失的關(guān)鍵緣故，并且越發(fā)管理中心地域、區(qū)域中心城市，薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就越猛烈。

薪酬設(shè)計(jì)方案的基本是崗位分析和考核評(píng)價(jià)，根據(jù)縝密的調(diào)研，明確每一個(gè)職位在機(jī)構(gòu)中的使用價(jià)值和社會(huì)發(fā)展中的使用價(jià)值，保證對(duì)里公平公正和對(duì)外開放公平公正。“對(duì)里公平公正”要處理高管和一般員工、技術(shù)骨干和非技術(shù)骨干中間的心理平衡；而“對(duì)外開放公平公正”要參考實(shí)際職位在社會(huì)發(fā)展上的均值使用價(jià)值，跟社會(huì)發(fā)展平均價(jià)大概非常，最好略高一籌，以維持競(jìng)爭(zhēng)能力。

為避免關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員或管理層管理人員換工作，能夠 參考股份制公司為關(guān)鍵工作人員給予的“黃金降落傘”方法，即事前簽署一個(gè)“黃金降落傘”方案，服務(wù)承諾：當(dāng)公司被回收或企業(yè)兼并、而回收企業(yè)兼并方有心拆換關(guān)鍵工作人員時(shí)，公司會(huì)對(duì)其用股權(quán)、現(xiàn)錢、住宅等開展賠償，那樣可處理其顧慮?！包S金降落傘”對(duì)經(jīng)理人很有誘惑力。