中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動員工的積極性;

五險(xiǎn)一金:五險(xiǎn)是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險(xiǎn)解決員工的后顧之憂,如果公司的經(jīng)濟(jì)條件稍好點(diǎn)可以選擇給員工購買一金,增強(qiáng)企業(yè)在人才招聘中的競爭力

節(jié)假日福利:第一,按照法定的休假給員工休息;第二,每逢節(jié)日的給員工發(fā)放節(jié)日津貼

生日慰問金:員工生日時(shí)基本都在工作崗位上,可能無法和家人朋友一起慶祝,如果此時(shí)公司能給員工發(fā)放一個(gè)生日蛋糕,送上一份小小的禮物員工一定非常欣慰,感動

員工的婚喪假:當(dāng)員工遇到婚、喪事時(shí)候是沒有多少心情工作的,即使不放假員工的效率也比較的低還不如給員工時(shí)間處理好這些事情,員工對企業(yè)心存感激可能會更加努力的工作

通訊補(bǔ)貼:為了拓展業(yè)務(wù),中小企業(yè)的員工可能需要的通訊費(fèi)用比較的多,有時(shí)候?yàn)榱斯?jié)省話費(fèi)員工盡量的少和外人聯(lián)系,增加通訊補(bǔ)助

員工活動:在公司不是特別的繁忙時(shí)多組織員工進(jìn)行員工聯(lián)誼活動,既放松心情也加強(qiáng)彼此間的了解交流

希望中小企業(yè)的明天更加的輝煌。