每個公司的員工福利應(yīng)該來說是不太一樣的，這也是吸引人才的條件之一，那么怎么設(shè)置福利更合適

第一，不一樣的崗位薪資待遇肯定是不同的，但有一些的基本福利還是應(yīng)該相同的

公司員工福利怎么設(shè)置更合理

第二，無論是那個崗位隨著在公司時間的越長，與新員工享受的福利應(yīng)該有所不同

公司員工福利怎么設(shè)置更合理

第三，按照為公司獲取的利益不同，也就是平時我們常說的獎金，根據(jù)業(yè)績來設(shè)置

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第四，我們設(shè)置福利是為了能夠留住人才，同時讓他們能更積極的為公司發(fā)展貢獻力量

第五，福利比的也是一種面子，比如說其他公司端午節(jié)的時候都發(fā)的是禮盒裝的粽子，而公司發(fā)的是散裝雜牌的就不行了

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第六，絕不讓員工無償?shù)募影?，這樣會消磨掉員工對公司的希望和信心的