中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動員工的積極性

五險一金:五項保險是員工未來生活的保證。他們積極為員工購買五種保險，以解決員工的后顧之憂。如果公司的經(jīng)濟狀況好一點，可以選擇為員工購買一塊黃金，以提高企業(yè)在人才招聘方面的競爭力。

節(jié)假日福利:首先，根據(jù)法定休假給員工休息;第二，每個假期向員工支付假期津貼

生日慰問金:員工在生日時基本上都在工作，可能無法與家人和朋友一起慶祝。如果公司可以給員工生日蛋糕并送一份小禮物，工作人員一定非常高興和感動。

員工的婚喪假:當(dāng)員工遇到婚姻和葬禮時，他們沒有多少工作心情。即使他們的效率不高，他們也沒有辦法讓員工有時間處理這些事情。員工可能更感謝公司。工作

通訊補貼:為了擴大業(yè)務(wù)，中小企業(yè)的員工可能需要更多的通信費用。有時，為了省錢，員工應(yīng)盡可能少地聯(lián)系并增加溝通協(xié)助。

員工活動:組織員工在公司不是特別忙碌時參與員工網(wǎng)絡(luò)活動，既放松又增進相互了解

福利PLUS通過對接京東、網(wǎng)易嚴(yán)選、百果園、美年大健康、愛奇藝、騰訊、中石油、中石化、移動、聯(lián)通、電信、各大銀行等服務(wù)供應(yīng)商，提供線上、線下、信用卡還款等多種消費渠道和應(yīng)用場景，充分滿足員工的各種需要，提高員工滿意度，身為HR的你，選對了嗎？