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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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企業(yè)員工福利沒(méi)設(shè)定好，人事聽(tīng)埋怨就免不了

企業(yè)在設(shè)定企業(yè)員工福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分的考慮到各個(gè)工作崗位的特殊性質(zhì)，亦或是讓企業(yè)員工福利管理制度盡可能有彈性，年假用不到，那能否更換為其他福利？唯有派得上用處的福利才算是福利，否則就僅僅是一紙空文了。...

關(guān)愛(ài)職工企業(yè)需做好這幾件事

如今企業(yè)的管理越來(lái)越著重人性化，特別是90后95后職工成為職場(chǎng)主力軍之后，一家企業(yè)是否有人情味，是否能關(guān)愛(ài)職工，也成為年青人考量是否要到這家企業(yè)作業(yè)以及是否長(zhǎng)時(shí)刻為一家企業(yè)作業(yè)的重要因素之一。關(guān)愛(ài)職工，...

公務(wù)員除正常薪資外，還有哪些收入？

有許多人都比較向往公務(wù)員的作業(yè)，首先就是歸于國(guó)家編制的人，其次就是員工福利也是比較好的。許多老一輩的人都期望自己的孩子長(zhǎng)大能考入公務(wù)員，有安穩(wěn)的作業(yè)。未來(lái)的生活水平也是非常可觀的。但也有人不喜歡公務(wù)...

和諧勞動(dòng)關(guān)系核心：企業(yè)要發(fā)展，員工是根基

“加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員人文關(guān)心，完善各項(xiàng)福利保障，建立生長(zhǎng)路線圖，建立個(gè)性化職業(yè)開(kāi)展途徑，鼓勵(lì)廣闊產(chǎn)業(yè)工人生長(zhǎng)成才。”這是省產(chǎn)改試點(diǎn)單位——埃馬克（中國(guó)）機(jī)械有限公司的產(chǎn)改方針。走進(jìn)金壇埃馬克，記者被...

預(yù)發(fā)的部分年終獎(jiǎng)怎樣申報(bào)個(gè)稅？

在2021年12月31日前，年終獎(jiǎng)（全年一次性獎(jiǎng)金）還有一次獨(dú)自交稅的機(jī)會(huì)，能夠不與薪酬兼并交稅。記住這個(gè)時(shí)刻點(diǎn)，并且記住次數(shù)，只要一次，僅有的一次。因此，關(guān)于預(yù)發(fā)的年終獎(jiǎng)，需求考慮好，是否需求獨(dú)自交稅，或...

福利plus促銷精選：好米油都在這

福利plus促銷精選：好米油都在這品質(zhì)好油金龍魚雙一萬(wàn)谷維多稻米油金龍魚谷維多稻米油源于自然，精選優(yōu)質(zhì)稻谷，取其新鮮米皮米胚，經(jīng)先進(jìn)保鮮技藝精致而成。150千克稻谷只出約1千克稻米油，彌足珍貴。稻米油中的多...

企業(yè)春節(jié)福利選三只松鼠怎么樣？

新開(kāi)出的萬(wàn)家小店將選用IP聯(lián)盟的形式，由選拔出的店長(zhǎng)作為合伙人，負(fù)責(zé)門店的運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)在三只松鼠已收到過(guò)萬(wàn)份店長(zhǎng)申請(qǐng)。在布局方面，除了繼續(xù)落地一二線首要城市，明年三只松鼠的門店還會(huì)大規(guī)模開(kāi)到縣城。這種下沉...

二三線城市大學(xué)生就業(yè)熱度升溫，他們期望什么樣的企業(yè)福利？

日前，58同城招聘研究院發(fā)布《2020中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》，陳述顯現(xiàn)，北京成為大學(xué)生求職首選，平均希望月薪為7236元；大學(xué)生等待季度獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，希望參加技術(shù)知識(shí)訓(xùn)練；企業(yè)文化為大學(xué)生求職時(shí)最重視因...

怎么避開(kāi)企業(yè)福利的這3個(gè)“坑”？

年度公司福利史詩(shī)拉開(kāi)序幕一年一度公司福利吐槽季企業(yè)到底該怎么發(fā)福利呢才不讓咱們難上加難呢？..........擺脫“偽走心”從心理學(xué)探尋企業(yè)福利的底層邏輯企業(yè)福利是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的一個(gè)抓手，企業(yè)福利設(shè)計(jì)...

企業(yè)如何做才能留人留心？

企業(yè)要怎么做，才干避免人才流失呢？古人云：「得人心者得全國(guó)」，在企業(yè)管理中更是如此。我們能夠從以下三個(gè)方面著手，留人又留心！薪酬福利方面薪酬福利是職工最基礎(chǔ)的需求，要想留住職工，就必定要把基礎(chǔ)打牢。...